7月22日，中國燃?xì)?/span>東南區(qū)域高潛人才項(xiàng)目、干部信息體系建設(shè)啟動(dòng)會(huì)及研討會(huì)在婺源召開，中燃集團(tuán)人資文化部總經(jīng)理林永健、東南區(qū)域管理中心總經(jīng)理肖柱斌及區(qū)域管理中心經(jīng)管層、各項(xiàng)目公司總經(jīng)理參加會(huì)議。

啟動(dòng)會(huì)上，林永健介紹了中燃集團(tuán)組織發(fā)展和人才發(fā)展的現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景。他表示，目前中燃集團(tuán)處于轉(zhuǎn)型變革、快速發(fā)展的階段，對(duì)人才的需求越來越大，對(duì)干部的精細(xì)化管理也提出更高的要求。如何挖掘集團(tuán)內(nèi)現(xiàn)有高潛人才，如何讓我們的干部能力與崗位要求匹配，是當(dāng)下緊急而重要的工作。希望區(qū)域、項(xiàng)目公司能夠重視高潛人才的發(fā)掘、培養(yǎng)，切實(shí)做好干部信息體系建設(shè)，為集團(tuán)、區(qū)域的人才發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

東南區(qū)域管理中心總經(jīng)理肖柱斌指出，集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)在快速的發(fā)展、推進(jìn)，管理人才的缺乏是阻礙發(fā)展的突出瓶頸，人才培養(yǎng)、干部隊(duì)伍優(yōu)化是目前集團(tuán)發(fā)展需要解決的首要問題。人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，要想實(shí)現(xiàn)“百年中燃”的愿景，必須把我人才培養(yǎng)好、把干部隊(duì)伍打造好。希望各位總經(jīng)理能珍惜本次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，增強(qiáng)識(shí)人用人的意識(shí)，助力東南區(qū)域人才培養(yǎng)、鐵軍建設(shè)！ 

啟動(dòng)會(huì)后，總部人資文化部孫小涵經(jīng)理主持召開項(xiàng)目研討會(huì)，以分組頭腦風(fēng)暴的形式進(jìn)行，5個(gè)小組圍繞“什么是高潛人才”、“高潛人才的特質(zhì)”、“如何發(fā)現(xiàn)及培養(yǎng)高潛人才”等課題展開小組討論，最后以團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的方式萃取行動(dòng)學(xué)習(xí)的課題。嚴(yán)賀杰經(jīng)理對(duì)集團(tuán)干部信息體系建設(shè)的整體概況和項(xiàng)目的技術(shù)操作部分進(jìn)行宣貫，讓參會(huì)的總經(jīng)理對(duì)下階段干部體系建設(shè)工作有了更為系統(tǒng)的了解。

圍繞“籌備建設(shè)期、試運(yùn)營期、運(yùn)營期”三個(gè)不同運(yùn)營階段的項(xiàng)目公司對(duì)應(yīng)的重點(diǎn)工作、所需的組織能力、需設(shè)置管理層崗位及崗位任職者畫像，會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行了一場(chǎng)別開生面的研討會(huì)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全程參加，認(rèn)真聽取各組的成果匯報(bào)。